La réunion a lieu par vidéo-conférence, via Teams
Première réunion après les élections sociales
Réunion d’installation du Conseil d’Entreprise
Le président souhaite la bienvenue à tous et une bonne collaboration pour les quatre prochaines années.
Il suggère que chaque personne assistant à ce Comité se présente tour à tour, tant les membres nouvellement élus que les membres non-réélus.
Les membres non-élus sont également invités à la 1ère réunion, c’est la tradition !
Dans des circonstances normales, un verre de l’amitié aurait été prévu. Du fait du confinement obligatoire à cause de la Covid-19, cela ne peut se faire.
Nomination du Secrétaire et du vice-secrétaire
Mr. Mathys est nommé Secrétaire.
Mme Van Den Berghe est élue vice-secrétaire.
Mr. Dirckx reste Président du Conseil d’Entreprise.
Mr. Van Belle obtient le mandat de Vice-Président.
Règlement d’Ordre Intérieur du Conseil d’Entreprise
Mme Vlaemynck fait un petit rappel concernant le Règlement d’Ordre Intérieur du Conseil d’Entreprise.
Les questions financières, sociales et économiques seront discutées chaque mois.
Une fois l’an, une réunion d’Information Economique et Financière ( IEF ) est organisée pour présenter et débattre des chiffres annuels.
Sur base annuelle, 11 Conseils d’Entreprise sont organisés, hormis au mois de juillet.
En cas d’événements imprévus, un Conseil d’Entreprise Extraordinaire peut être provoqué,
durant lequel des informations spécifiques utiles seront données.
Il est rappelé que ce qui est dit ou présenté lors de ces réunions reste confidentiel et sûrement pour ce qui concerne les aspects économiques et financiers.
Si l’on veut travailler efficacement, le Conseil d’Entreprise doit pouvoir disposer d’un Règlement d’Ordre Intérieur.
Il contient, parmi d’autres, les règles de fonctionnement suivantes :
– En cas de questions d’un membre, dans quel délai celles-ci peuvent être mises à l’ordre du jour.
– Il faut également connaître la date et l’heure où les membres du Conseil sont convoqués.
– Faire connaître les points à l’ordre du jour.
– Les rôles du président et du secrétaire y sont définis et, en cas d’absence, de leur suppléant.
La composition du Conseil d’Entreprise est établie, par les représentants des travailleurs, sur base des élections sociales.
Du côté des employeurs, cela est défini par le Comité de Direction.
Le Président propose également, qu’à l’avenir, tous les documents nécessaires soient envoyés sous format informatique. Pour le moment, tout se fait encore par courrier postal.
Le temps nécessaire à la réflexion sur le sujet est donné. Nous y reviendrons lors du prochain Conseil d’Entreprise.
Selon lui, l’intention est que tous les membres effectifs puissent disposer d’un ordinateur.
La DDT demande ce qui se passerait dans le cas où un membre effectif devait être remplacé par son suppléant ?
Le Président dit que tout le monde dispose d’un smartphone, il est toujours possible pour celui-ci d’ imprimer quelque part les documents nécessaires.
Cela sera examiné plus tard et nous y reviendrons.
La DDT demande si cela ne peut pas être étudié dans son intégralité lors de la prochaine Délégation Syndicale.
Maintenant qu’une proposition est sur la table au sein du Comité de Prévention et de Protection au Travail et du Conseil d’Entreprise, il ne devrait pas être y avoir une méthode de travail différente, mais que l’on doit harmoniser la méthode pour ces deux organes consultatifs.Le Président dit que cela doit être effectivement discuté lors de la réunion en Délégation Syndicale prévue en janvier 2021.
Résultats financiers au 30 septembre 2020
Mr. de Ribaucourt commente les résultats financiers pour les 9 premiers mois de 2020, comparés à ceux des 9 premiers mois de 2019.
Le chiffre d’affaires pour cette période 2020 est de 608 millions d’euros, soit 106 millions de moins que pour la même période en 2019.
Ces 106 millions correspondent à un chiffre d’affaires d’un mois.
Nous devons principalement cette diminution au COVID 19, car la période avril-mai a été particulièrement difficile.
En comparaison à la perte de 13,7 millions d’euros constatée durant la période des 6 premiers mois 2020, la perte nette pour les 9 premiers mois n’est plus que de 2 millions d’euros. Une correction positive est donc à souligner.
Pour ce qui est des charges de personnel pour les 9 premiers mois 2020, le montant est de 180 millions d’euros. Celui de la même période en 2019 était de 175 millions d’euros.
Ces 180 millions comprennent l’intégration des travailleurs d’Infra Sud, ce qui représente un montant de 10 millions d’euros.
La DDT demande pourquoi cela a été provisionné en 2020, alors que cette opération est intervenue en 2019.
Mr. de Ribaucourt précise, qu’au niveau comptable, il n’y avait pas d’autre solution.
Fabricom table, à ce jour, sur un bénéfice à hauteur de 100.000 euros, à augmenter de ceux qui seront réalisés d’ici à la fin de l’année.
Entre-temps, un accord avec le client a été conclu suite aux négociations concernant le projet Hogesea.
Le Président ainsi que les partenaires syndicaux souhaitent à tous le meilleur pour 2021, en particulier dans le domaine de la santé.
