Voici les points discutés lors de la réunion :
Points de suivi :
Transfert des jours de vacances :
La direction souhaite d’abord que nous utilisions tous nos congés RTT obligatoirement dans l’année de service, et modifier par la même occasion le système en cascade des congés payés afin que les RTT soient prioritaires lorsque vous prévoyez un jour de congé payé.
Pourquoi la direction souhaite une telle réforme après plusieurs années? Bien sûr, lors de l’année catastrophique due au corona, nous avons pris moins de congés car nous étions au chômage en masse, de plus, nous ne pouvions pas voyager.La FGTB n’a aucun problème en ce qui concerne le système en cascade pour mettre un RTT en premier mais n’a pas accepté l’inclusion obligatoire dans l’année de service de tous vos jours de RTT;
En ce qui concerne votre solde en jours ( point discuté lors de la dernière réunion ), nous avons reçu une nouvelle proposition à savoir vous pouvez transférer un maximum de 4 jours de RTT à l’année suivante.Comme vous le savez, 4 jours de RTT avant des autres jours de congés sont fixés pour la fermeture entre Noël et le jour de l’an.
Le solde restant au-dessus des ces 8 jours av, vous êtes obligé de les retirer en 2021.Telle est la volonté de la direction.Nous aimerions donc recevoir vos commentaires à ce sujet afin de communiquer notre position finale lors de la prochaine réunion.Veuillez envoyer votre point de vue à bruno.usewils@engie.com.
-Mobile4all: Selon l’employeur, tous les smartphones ou tablettes sont distribués.Pourtant, au dire de certains employés, ils n’ont toujours rien reçu.Si tel est votre cas , nous vous invitons à le signaler auprès de bruno.usewils@engie.com de même que si vous rencontrez des problèmes techniques.
Nouveaux points :
-Cao90: Sur votre dernière fiche de paie, vous venez de recevoir votre bonus de profit 2020 sous le code 3351, et la FGTB a déjà demandé à l’employeur un prochain Cct90 pour 2021.Celui-ci est d’accord et propose un montant net de 500 euros effectif au vu des objectifs atteints comparés avec cette année.
Nous remercions l’employeur, qui préparera la convention collective de travail pour approbation et signature par la délégation syndicale lors de la prochaine réunion.
-Majoration salariale annuelle : Chaque année, chacun reçoit une lettre concernant la majoration salariale allouée ou votre qualification.Celle-ci trop complexe et peu claire nous demandons au service du personnel de la simplifier.
-Prime pour les indemnités de travail (médailles) GTI-Infra:
La FGTB demande à l’employeur que pour les travailleurs qui sont en attente d’une fête de décoration , qu’ils puissent percevoir leur prime car cela ne semble pas juste que les salariés doivent attendre plus d’un an supplémentaire avant que la fête soit possible et de recevoir par la même occasion leur prime.
L’employeur y consent et procédera au paiement des personnes gti-infra qui auront demandé et obtenu un certificat de travail.
Problème de fin de carrière :
La FGTB se plaint que récemment plusieurs problèmes sont apparus lors de licenciement ou de retraite anticipée .Plusieurs personnes ont ainsi été licenciées sans préavis ni indemnité de départ.Un manque de communication entre le service du personnel et le personnel salarié a conduit à des erreurs dans le traitement de certains dossiers, de sorte que certains gestionnaires salariaux eux-même ignoraient que le travailleur en question avait été licencié! Idem avec la préretraite (SWT) qui, après l’indemnité de départ (ocv), doit attendre plusieurs mois pour obtenir l’indemnité supplémentaire de l’entreprise avec son allocation de chômage. L’employeur reconnaît les problèmes et dit que parfois l’erreur est humaine.Il annonce qu’il va enquêter et résoudre le problème.
