La réunion du Conseil d’Entreprise 27/05/2021 a lieu par vidéo-conférence ( Teams ) avec traduction simultanée.
Modification membres
Il n’y a pas de changement.
Remarques au niveau rédactionnel du Procès-Verbal du C.E. du 29 04 2021
Dans ce rapport, il est mentionné que Mme Van Den Berghe est présente, mais ce n’était pas le cas.
Le rapport de la réunion précédente est approuvé, il reste encore quelques points de suivi.
Points de suivi
Plans Formation Insertion PFI
Mme Baeyens donne une explication à l’aide de slides concernant le recrutement de demandeurs d’emploi pouvant bénéficier du PFI.
Les travailleurs PFI peuvent être embauchés sous le statut d’ouvrier ou d’employé.
Les candidats PFI gardent leur statut de chômeur, continuent d’être payés par l’Onem et perçoivent une prime PFI.
Les indemnités de déplacement et une compensation en cas de garde d’enfants, sont allouées par l’Onem.
En tant que travailleur PFI, vous ne payez également que 11,10% de précompte professionnel.
Un certain nombre d’autres avantages et inconvénients du statut PFI sont discutés.
En cas de licenciement, ils bénéficient d’une période de protection égale à la période pendant la durée de leur contrat (donc 6 mois au maximum).
Les conditions du PFI pour l’employeur sont discutées, ainsi que les conditions du PFI pour le candidat.
La résiliation anticipée du PFI ainsi que l’absence de longue durée sont discutées de part et d’autre.
L’employeur ne verse ni salaire ni de cotisation de sécurité sociale pour le candidat.
L’employeur verse un montant fixe mensuel couvrant tous les frais, tels que les frais de dossier et les frais de déplacement.
Les évaluations sont effectuées pendant la période active, ainsi qu’à la fin de cette période.
Règlement d’Ordre Intérieur
La DDT déclare que les ordinateurs portables promis ont été livrés, tous ceux qui n’en avaient pas en ont maintenant un.
Mr. Dirckx dit que maintenant, le Règlement d’Ordre Intérieur peut enfin être signé pour approbation.
Lettres d’augmentation (ouvriers)
Mme. Vauthier précise qu’à l’avenir, la lettre envoyée en cas d’augmentation salariale sera adaptée aux augmentations salariales suivantes. Une solution est recherchée en collaboration avec les informaticiens. Dès qu’un exemple sera prêt, il sera remis.
Bending
La DDT demande plus de clarté concernant l’évolution des jours de travail du mois courant.
Il avait été décidé que le jour de chômage hebdomadaire serait le vendredi, mais cela n’a pas été le cas au mois de mai.
Mr. Dirckx dit qu’il s’est informé sur le sujet et qu’il a été décidé que, comme il devrait y avoir suffisamment de travail à l’avenir, l’emploi sera à nouveau assuré à 100%.
Il ne peut pas encore préciser à partir de quand.
La DDT demande que, puisque le chômage en cas de force majeure est prolongé jusqu’au 30 septembre 2021, celui-ci ne soit plus utilisé.
Mr. Dirckx dit qu’il va s’informer.
Nouvelles caméras à Aartselaar
La DDT note que 3 caméras supplémentaires ont été installées à l’intérieur de l’atelier à Aartselaar, ce qui n’avait pas été signalé lors de la dernière réunion. Il n’était question que d’une caméra qui se concentrerait sur la zone où est stocké le cuivre. Il avait aussi été signalé que trois caméras seraient placées à hauteur des voies d’accès et du parking arrière.
Mr. Dirckx dit qu’il s’informera.
La DDT constate que de nombreux câbles sont encore stockés à l’extérieur des ateliers, ce qui pourrait donner lieu à…
Mr. Cocquereaux est conscient du problème et celui-ci sera résolu dès qu’un espace sera disponible.
Petit Chômage Vaccination
La DDT demande des explications claires concernant le Petit Chômage prévu pour Vaccination.
En particulier pour les travailleurs devant partir environ une demi-heure après la fin de la journée de travail, quelle est la ligne directrice ?
Mr. Dirckx dit que si certaines personnes doivent partir effectivement une heure plus tôt de leur poste de travail afin d’être à temps pour se faire vacciner, elles peuvent le faire.
Mais quelqu’un qui a rendez-vous pour sa vaccination à 5 heures ne doit pas s’arrêter à midi, il faut rester un tant soit peu raisonnable. Il faut rester logique de part et d’autre. Le fait de s’arrêter une heure plus tôt n’est pas le problème.
Networks
La DDT demande de remettre, dès l’engagement, un coffre à outils à tout nouveau travailleur.
De toutes façons, le nouvel engagé est accompagné d’un parrain durant un mois afin de pouvoir débuter de la meilleure manière possible.
Mr. Van Belle dit que cela doit effectivement ne pas être un problème.
Informations Economiques et Sociales
Mr. de Ribaucourt donne les informations concernant les chiffres d’affaires et les commandes.
Le carnet de commandes est bien rempli.
Mobility
Niveau de commande raisonnablement bon, la facturation est également correcte.
Rail : bon carnet de commandes, moins d’activité dans le Nord
Début d’un projet à Anvers (caténaires)
Roads North : commande tunnel Kennedy 2 millions, toujours en attente d’une grosse commande de
la région flamande.
Déménagement à Hoboken prévu d’ici à l’été
Roads South : En pleine évolution, grosse activité
Water : Rénovation / automatisation du pont de Temse
DBFM(O) : En attente du projet Spartacus, décision politique encore à prendre, contrat de 5 à 6 ans.
Airport : Recherche de toute activité possible partout où cela est possible.
Networks
Lines : 3 grands chantiers de construction, également beaucoup de demande de travaux d’entretien.
Postes : 2 nouvelles travées en cours de réalisation.
Underground : Beaucoup d’occupation, Herentals et Bruxelles, préparatifs pour les usines à gaz.
Télécom : Le projet Fibre Optique est prêt à être déployé.
Telenet et VOO veulent investir à nouveau dans leurs réseaux.
en attente de la 5G
Fluvius : Offre reçue pour la Fibre Optique.
Connexions/Underground : Beaucoup d’activité, beaucoup de travail pour l’avenir.
Buildings
Nivelles : 2 gros dossiers remis – décision en juin
Haren : Achèvement prévu pour la mi-mars 2022
Contacté pour 2 nouvelles prisons, en attente de la publication pour adjudication
Wetteren : Appel d’offres pour un projet à Zeebrugge, décision prévue la semaine prochaine
Appel d’offres remis pour un projet à Gand – 9 millions – rien n’a encore été décidé
Lummen : Offre pour un projet à Louvain, promis verbalement
Projet à Turnhout non remporté
Offre également remise pour Bruxelles
Aartselaar : Le projet Ecole à Ekeren a été promis
Energy Transition & Integrated Solutions (CICO)
Nombre de grands projets prévus…
Industry North
Activité assurée, travaux en suffisance.
D’une manière générale, le carnet de commandes est bien rempli, les prix sont serrés, et nous regardons attentivement à remporter les commandes.
I&E et P&M ont de bonnes perspectives de travail jusqu’au mois de septembre.
P.S. traverse une période difficile, des projets ont été annulés, les employés doivent chômer.
La DDT demande, puisque ce Département compte déjà plus de 200 jours de chômage, de voir si certaines personnes ne peuvent pas être employés temporairement dans d’autres Départements.
Mr. Scheirs dit qu’en raison de leur profil, ces personnes sont difficiles à transférer dans d’autres Départements. Il rediscutera de la situation avec le Department Manager.
En ce qui concerne la question posée au précédent Conseil d’Entreprise sur le roulement de personnel chez P&M, Mr. Scheirs fait la présentation suivante :
Entre 2018 et 2021 : 59 personnes ont été recrutées, dont 43 proviennent de l’atelier d’apprentissage.
77 personnes sont partis, 43 ont démissionné, 31 sont partis en pension.
Il y a également un entretien de sortie avec les personnes.
Cela révèle qu’il s’agit principalement du niveau de rémunération.
Une nouvelle échelle de rémunérations a été proposée.
Recrutement difficile, il y a peu de personnes adéquates sur le marché.
Quant à l’ambiance au travail, il n’y a rien de négatif à signaler, peu de choses ont été rapportées par le personnes ayant quitté l’entreprise.
La DDT doute de cette dernière affirmation et demande à qui s’adressait cette question.
Mr. Scheirs dit qu’il est effectivement difficile de retenir les personnes qui s’en vont. Des discussions sur la carrière ont été lancées, de même qu’un meilleur encadrement.
Industry South
Pas de changement par rapport au mois dernier
I&E : beaucoup de travail
P&M a du mal à remplir son carnet de commandes
Activité suffisante
Products,Shops & Related Services
Déménagement de l’Atelier Panel est en cours
L’acquisition de la société Ristex est finalisée
Offshore
Aucun changement par rapport au mois dernier
Les projets en cours se poursuivent
Nouveaux appels d’offres en cours
Travaux et activités suffisants
Turnkey & International Projects
Projets internationaux ; recherche de nouveaux projets
Plusieurs projets sont prévus, mais pas encore de commande
Energy Transitions & Integrated Solutions (INDUSTRY)
A la recherche de projets
Des projets sont prévus, il faut encore essayer de marquer des points
Des formations sont en cours pour le démantèlement à l’étranger
Luxembourg
Solelec et Ergolux : activité suffisante, gros appels d’offres en cours de négociation
Royaume-Uni
Les problèmes restent présents, les projets sont difficiles, cela va perdurer encore un certain temps.
Le Brexit n’arrange pas les choses.
Résultats trimestriels
Mr. de Ribaucourt fournit plus de détails concernant les résultats du premier trimestre de 2021
Résultat d’exploitation 6,4 millions
Résultat net de 3,4 millions
Retour à la normale de l’EBIT : de 2,8 à 3 %
La balance Actif et Passif est également commentée
Mr. Dirckx dit que l’année a bien débuté
Divers
Notes de débours des ouvriers
La DDT demande s’il existe une application, comme il en existe une pour les employés, de se faire rembourser plus rapidement les dépenses des ouvriers.
Pour les employés, cela passe via Mobile Xpense, ne peut-on pas faire de même pour les ouvriers ?
Mr. Dirckx dit qu’on examinera si la même procédure peut être appliquée pour les débours des ouvriers.
On reviendra sur le sujet lors de la prochaine réunion.
Amundi
La DDT demande une aide pour compléter la déclaration fiscale au sujet des actions gratuites. L’année dernière, un explication claire avait été faite sur ce sujet, cette année, rien.
La DDT demande : si aucun dividende n’a été payé l’année dernière, aucune déclaration ne doit donc être faite.
Mr. De Mayer répond que si aucun dividende n’a été payé l’année dernière, aucune déclaration fiscale n’est imposée.
Péréquation fiscale
La DDT remarque que les personnes travaillant à l’étranger doivent donner leur code personnel (ID) pour leur déclaration d’impôts.
Mr. De Mayer répond que cela est géré par Compact Bend, ils demandent juste à avoir accès au dossier, mais ce sont les travailleurs qui décident eux-mêmes qui remplit leur déclaration d’impôts.
Mme. Vauthier affirme que PWC ne demande jamais de code personnel pour l’accès.
La DDT demande si la visite annulée au Luxembourg aura toujours lieu.
Mme. Vauthier a répondu que cela se fera sous peu.
Amendes pour infractions au code de la route
La DDT demande pourquoi il faut attendre si longtemps pour recevoir une copie du P-V des infractions au code de la route. Souvent, les amendes ont déjà été majorées parce que la personne concernée ne les a jamais reçues. Où est-ce que ça coince, ça ne peut pas être fait plus vite ?
Mr. Dirckx dit qu’il insistera, à nouveau, afin que les amendes soient transmises plus rapidement, mais c’est une procédure que l’on ne contrôle pas.
Dans la plupart des cas, ce sont les travailleurs qui doivent payer plus rapidement pour que l’amende ne soit pas majorée.
Il est préférable de ne pas se voir infliger d’amende.
Horaires du Magasin à Hoboken
La DDT demande une réunion avec la cellule Relations Sociales concernant le changement des heures d’ouverture du Magasin à Hoboken.
Les gens se posent encore des questions, une compensation est-elle prévue comme cela est le cas pour les autres Magasins ?
Mme. Vlaemynck répond que l’intention est d’organiser une nouvelle réunion à ce sujet.
CCT 104
Mr. Dirckx dit qu’il reviendra sur ce point lors de la prochaine réunion.
DDT : Représentation des travailleurs
