Changement de membres :
M. Verschraegen Geert est proposé comme nouveau chef de l’unité “Relations sociales”, et remplacera à terme M. Jef De Mayer, qui prend sa retraite le 01/05/2022.
Geert vient d’Agoria, où il a été actif pendant 28 ans, il sait donc ce qu’est la négociation avec les partenaires sociaux.
Les partenaires sociaux lui souhaitent beaucoup de succès et l’accueillent chaleureusement.
À partir du 1er janvier, M. Matton Peter sera employé en tant que directeur de l’unité commerciale d’Industrie Nord, l’intention étant qu’il participe immédiatement au comité d’entreprise de janvier 2022.
La WNA souhaite la bienvenue à ces deux messieurs, mais demande une certaine clarté concernant l’avenir. Tout le monde est le bienvenu s’il peut apporter une valeur ajoutée et fournir des réponses aux questions posées.
Veuillez donc préciser quels seront leurs pouvoirs
M. Cocquereaux en prend note et dit qu’il y veillera.
Editorial
Il n’y a pas de commentaires rédactionnels sur le rapport du 25-11-2021, le rapport est approuvé sur le plan rédactionnel, il reste un certain nombre de points de suivi.
Points de suivi
Organigramme des RH
Mme Keerberghs Anne explique via Teams à quoi ressemblera la structure des ressources humaines à partir du 01/01/2022.
A l’aide de diapositives, elle tente d’expliquer qui sera où et quelles personnes de HR per B.U. seront au service des employés.
Mais comme tout ne se passe pas comme prévu, Mme Vauthier décide d’envoyer tous les documents aux membres du comité d’entreprise par l’intermédiaire de la secrétaire.
Le problème est que la traduction ne peut pas faire son travail correctement.
Ce qui a été communiqué, c’est que les personnes suivantes feront office de directeur des RH de la BU
Industrie Nord – Vandeleene Veronique
Industrie Sud – Soupart Nathalie
Infra – Longhin Elke
Bâtiments intelligents – Goossens Rudi
Une équipe distincte sera mise en place pour soutenir chaque BU.
Dans certains cas, les entités juridiques distinctes doivent encore être prises en compte.
La WNA demande ce qu’il adviendra de la cellule Esperanza – Kronos, quelle sera désormais leur utilité ?
Mme Vauthier précise que cette cellule sera incluse dans l’administration des salaires.
Elle ne peut pas dire si Kronos va rester, être étendu ou disparaître.
L’intention est qu’ils ne relèvent plus des relations sociales, mais qu’ils se retrouvent dans Comp & Ben.
La WNA regrette cette décision et souligne la valeur ajoutée de ces personnes pour soutenir les personnes de l’assemblée.
Cette décision est un retour en arrière, maintenant presque tous les problèmes sont résolus immédiatement.
M. Cocquereaux a déclaré que le service ne serait pas supprimé mais intégré dans un service plus vaste.
Selon la WNA, il s’agit d’une réponse ambiguë par rapport à ce que dit Mme Vauthier quelques phrases plus haut.
Veuillez clarifier.
De plus amples informations suivront lorsque nous disposerons de l’organigramme complet.
Contrats IBO
Mme Vauthier dit que dans la pratique, ce n’est pas toujours conforme à la loi, ce n’est pas toujours la même chose.
Kronos sera contacté pour savoir comment les jours ADV sont saisis dans le système.
L’objectif est de tout uniformiser à long terme afin que le système soit le même pour tous.
Tax equalisation
Mme Vauthier suggère de reporter ce sujet à l’année prochaine, dans le courant du mois de janvier.
– L’intention est d’examiner le dossier individuellement, éventuellement en présence d’un partenaire social.
partenaire.
– L’intention est également de parvenir à terme à un accord sur ce dossier en concertation avec les partenaires sociaux, afin qu’il puisse être
être inclus dans la réglementation du travail.
La WNA réaffirme que ce dossier traîne depuis des années sans qu’un verdict définitif soit rendu.
Le WNA demande d’expliquer clairement le système aux personnes concernées, il s’agit toujours d’une petite population.
La question se pose également lorsque les gens vont à l’étranger, ils sont en possession d’une annexe à leur contrat de travail.
Et si les gens ne veulent plus aller à l’étranger, s’il vous plaît, pas de sanctions envers ces personnes.
M. Cocquereaux a dit qu’il vérifierait tout cela et qu’il y reviendrait lors de la prochaine réunion.
Remises personnel
La WNA demande ce qu’il en est de la distribution des cartes d’entreprise, ont-elles été envoyées à tout le monde ?
Mme Vauthier précise qu’ils ont été envoyés à tous les employés nouvellement recrutés.
Pour les ouvriers, c’est à partir du 01/01/2021, pour les employés, c’est à partir du 01/08/2020.
Le WNA est surpris et dit que la question a été posée pour l’ensemble du personnel et non pour les nouvelles recrues.
Si vous lisez le rapport officiel, cela est clairement indiqué.
Veuillez donc soumettre de nouvelles cartes pour tous les employés d’ENGIE Fabricom.
Mme Vauthier a déclaré qu’elle prendrait note du message et verrait si cela était possible.
Contassur
La WNA demande ce qu’il adviendra des employés qui entrent en SWT en ce qui concerne la demande de leur assurance collective. Apparemment, elle ne peut être versée qu’en cas de retraite anticipée ou de retraite statutaire.
Qu’advient-il de la période entre le début du TOS et le début de la pension ?
Les nôtres sont-ils toujours couverts en cas de mort subite ?
La WNA indique que lors de la présentation il y a quelques mois, il a été question de contracter une assurance supplémentaire. Mais qui est responsable de cette assurance, Fabricom ou la personne impliquée ?
Mme Vauthier indique que dans le cas des TOS, il est préférable que la personne concernée souscrive une assurance complémentaire pour garantir l’obtention du capital.
Elle enverra les informations nécessaires aux membres du comité d’entreprise.
Houthalen
Le WNA demande s’il y a eu un arrêt de la rotation du personnel à Houthalen ?
M. Van Belle affirme que les mesures nécessaires ont été prises et qu’il y a déjà des indications d’employés qui ont quitté l’entreprise pour revenir, l’herbe n’est pas toujours plus verte de l’autre côté.
Pour l’instant, cependant, le sentiment est positif.
La WNA demande pourquoi les partenaires sociaux n’ont pas été impliqués dans les négociations sur les primes.
M. Cocquereaux affirme que ce n’était certainement pas l’intention, mais qu’il fallait agir rapidement pour résoudre ce problème.
Pour l’avenir, la WNA demande plus de clarté concernant les accords conclus.
Assistant social
La WNA note que le soutien d’Icare est arrivé, mais qu’il reste une société externe.
Tout le monde n’est pas enclin à mettre son âme à nu devant des inconnus.
C’est pourquoi nous vous demandons de traiter les problèmes en interne autant que possible.
Je vous demanderais donc aussi de soutenir davantage le soutien social interne ?
M. Cocquereaux a indiqué qu’il avait contacté M. Verheirstraeten à ce sujet, dans le cadre de la formation des conseillers confidentiels.
Il a confirmé que tous les médiateurs ont reçu la formation nécessaire.
Leasing VELO
La WNA regrette que la direction ait promis de déduire la contribution à la leasing de vélos de la prime de fin d’année, ce qui ne s’est pas produit cette année encore, puisqu’elle a été déduite du salaire de novembre.
Notre direction est-elle encore crédible ?
Mme Vauthier dit, après avoir demandé au service des salaires, qu’il n’est pas possible, ni même légal, de déduire le montant de la prime de fin d’année.
Il a été envisagé de travailler avec des avances qui pourraient être remboursées par la suite.
La WNA propose de laisser chacun faire son propre choix et de payer sa prime mensuellement si cela est possible.
Selon Mme Vauthier, cela se ressentira davantage qu’en fin d’année.
La WNA demande de laisser l’employé décider par lui-même et éventuellement de laisser les nouvelles recrues faire ce choix à l’avance.
Mme Vauthier a déclaré qu’elle allait examiner cette question avec le conseil d’administration et qu’elle y reviendrait ultérieurement.
Personnel d’adieu.
Le WNA demande s’il y a un retour d’information pour le manager si des collègues quittent l’entreprise lorsqu’ils prennent leur retraite.
M. Cocquereaux a déclaré qu’à la suite de la question posée le mois dernier, il y a eu un retour d’information au gestionnaire.
La WNA demande s’il est encore possible de faire des adieux dignes aux employés qui sont passés à travers les mailles du filet.
Par exemple, en remettant une carte ou une corbeille de fruits.
M. Cocquereaux dit qu’il soutient cette idée et qu’elle devrait être discutée avec le BP RH responsable.
La WNA affirme que cela se passe sans problème au sein d’Industrie Nord, où toutes les personnes ayant pris leur retraite au cours de l’année écoulée sont invitées dans un lieu prévu à cet effet. pourquoi cela ne peut-il pas avoir lieu partout ?
M. Cocquereaux dit qu’il va y travailler.
Informations socio-économiques
Industrie Nord
Bon mois de décembre, pas mal de travail apporté.
2 contrats pour E&I-NW
De plus petits contrats pour E&I Anvers
Les négociations avec Ineos sont toujours en cours, mais vont dans la bonne direction.
P&M est en difficulté, manque de commandes.
Le PS est toujours en difficulté, mais l’amélioration est visible, le personnel est sur d’autres quarts de travail.
PSRS
Panels : Il y a eu un changement au sein des panels, le département sera réduit à une section sous la direction de Hertogs Pieter. Il y a peu de travail, 50-60%, ce n’est pas une décision structurelle.
Cintrage : continuera à se frayer un chemin pendant un certain temps sur un régime 4/5 (chômage de la corona).
2 nouvelles commandes enregistrées, pas de gros volume
L’activité des autres départements est suffisante.
Bâtiments
Carnet de commandes de 99 millions
Nivelles : Palais de justice de Namur
Wetteren : un peu de travail sur les étagères, 24 millions, le succès des piscines
Lummen : 3 millions de projets, négociations en cours pour un projet à Hasselt
Aartselaar : travail suffisant, toujours en négociation pour de nouveaux projets
Réseaux
182 millions d’euros de commandes
Sous-stations : commande de 1,2 million d’Elia
Lignes et métro : toujours en négociation
Telecom : Occupé chez Proximus, Lotten a gagné pour 68 millions.
Négociations avec Unifiber pour Waterloo
Distribution et connexion : aucun nouveau projet en cours
Sibelgaz : Un peu plus calme en ce moment, le contrat actuel va se poursuivre pendant quelques années encore.
Demande de prix pour SWDE
Mobilité
Bonne prise de commandes, 60 millions sur 8 ans
Rail : des travaux suffisants seront reportés à l’année prochaine
E&M:Sud : nombre d’appels d’offres + contrats cadres 30-40 millions
Routes : le contrat-cadre pour le tricolore est sur la table
Eau : coopération avec Buildings pour un projet, occupé avec des installations à Anvers, travail suffisant
Aéroports : reste une histoire difficile, on attend toujours la décision sur les 6 millions.
Oosterweel : beaucoup de travail d’étude en cours
M. Cocquereaux rapporte que des déménagements sont imminents sur le site d’Aartselaar, il y aura quelque chose pour la fin du mois de janvier 2022.
Nouveaux articles
Transfert des employés de Cofely vers Fabricom
La WNA demande la cause ou la raison pour laquelle le transfert du personnel de Cofely à Fabricom a été reporté.
Normalement cela était prévu à partir du 1er décembre 2022, plus d’informations à ce sujet, car beaucoup de choses se disent dans les couloirs, veuillez vous informer correctement.
M. Cocquereaux a déclaré que de nombreuses choses au sein de l’informatique devaient être séparées d’ENGIE, et que cela prendrait du temps.
Il y a beaucoup de pression au sein de l’informatique, c’est pourquoi le choix a été fait de permettre au transfert de se faire sereinement, ceci vers la fin de l’année 2022.
Politique de mobilité et de stationnement Tour Bolivard.
Le WNA demande plus de clarté concernant la politique de mobilité et de stationnement pour les personnes travaillant dans le Bolivard. Certains employés disposaient d’une place de parking dans le bâtiment même, qui leur a été retirée avec la promesse qu’une alternative serait fournie à proximité. Cela ne s’est pas produit.
Mme Vauthier indique que des négociations et des discussions ont été entamées avec ENGIE concernant la mobilité et les parkings.
Quant à la promesse faite aux personnes qui ont dû renoncer à leur place de parking et trouver une alternative, Mme Vauthier va contacter M. Noben.
Chèques de consommation
La WNA a demandé pourquoi les bons de consommation n’ont pas encore été distribués aux travailleurs, apparemment cela a déjà été fait pour les employés, pourquoi cette distinction ?
Mme Vauthier dit que ces chèques seront distribués le 22 décembre, donc aujourd’hui !
