Le Président commence le Conseil d’Entreprise, en demandant 1 minute de silence suite au décès de
Mr. Giovanni Alongi travaillant au sein de Mobility.
Changement de membres
Mr. Bart Wauterickx rejoint, en tant que membre, le Conseil d’Entreprise.
Il est le nouveau Division Manager d’Industry North et se présente aux membres du Conseil.
Approbation du rapport du 24/11/2022
Le Président demande s’il y a des remarques au niveau rédactionnel dans le rapport de la réunion précédente.
Le chapitre concernant CONTASSUR n’est pas repris dans le rapport.
Points de suivi du rapport du 24/11/2022
Networks
La DDT demande si l’on en sait plus sur le planning des personnes qui travaillent chez 3DM. Une réunion sur place a été organisée récemment à ce sujet, avec les employés concernés, quel en a été le résultat ?
Mr. Van Belle dit que le personnel a effectivement reçu les informations utiles et nécessaires.
Les travailleurs recevront plus d’adresses au quotidien pour l’installation des compteurs (électricité/gaz).
Ils auront aussi des compteurs d’eau supplémentaires à remplacer, dans le cas où il reste du temps, ceux-ci pourront également être installés.
Le pourcentage moyen d’installation de compteur est de 8,02% par jour.
La DDT demande si des discussions ont eu lieu avec la ligne hiérarchique de cette Division, car de plus en plus d’employés de cette Division quittent l’entreprise.
Mr. Van Belle dit qu’une réunion a eu lieu avec le Section Manager concerné, il confirme qu’une personne est effectivement partie à nouveau.
Droit à la déconnexion
La DDT demande un état de la situation.
Mr. Verschraegen dit que le texte prévu n’est pas encore complet, mais que dès qu’il le sera, il sera envoyé aux partenaires sociaux.
La loi devant entrer en vigueur le 1er janvier 2023, a été reportée au 1er avril 2023, vu que l’Arrêté Royal a été publié trop tard. Affaire à suivre.
Wetteren
La DDT demande l’état de la situation concernant les responsables externes au sein de Buldings, les actions utiles ont-elles été prises à ce sujet ?
Mr. Dugardeyn dit que des discussions ont eu lieu avec la personne concernée, que des accords ont été conclus et qu’il s’y tiendrait.
Carte Edenred
La DDTaffirme que, dans certains cas, la nouvelle carte Edenred, distribuée en remplacement de l’ancienne, ne peut pas être activée.
Certains travailleurs ne savent pas comment l’activer ou ne connaissent pas la procédure.
Mr. Cocquereaux dit que ces personnes doivent, dans ce cas, contacter Edenred.
Mobile Policy
La DDT demande si les ajustements ont été appliqués à la Policy, suite à la réunion qui a eu lieu à ce sujet.
Mme. Vlaeminck dit que cela n’a pas encore été fait, mais que dès que ce sera fait, la nouvelle Policy sera à nouveau disponible, soit pour la mi-janvier 2023.
L’intention est qu’il n’y ai qu’une seule Mobile Policy pour l’ensemble d’EQUANS.
CONTASSUR
La DDT demande où on en est avec les interrogations soumises ?
Mme. Vlaeminck dit que CONTASSUR est en train de répondre aux questions posées.
Dès que cela sera finalisé, une réunion sera programmée en janvier.
La DDT note que lorsque les travailleurs prennent leur retraite, le courrier venant de CONTASSUR demande de sérieuses connaissances juridiques.
Cela ne peut-il pas être plus simple, dans un langage usuel et simple, afin que les gens puissent faire le choix utile pour le paiement de leur capital.
Mr. Cocquereaux dit qu’il serait préférable de reporter ce commentaire à la réunion prévue.
CCT 90
La DDT demande un état intermédiaire concernant les objectifs de la CCT 90.
Mr. Cocquereaux dit que le premier objectif est déjà atteint, à savoir le chiffre d’affaires.
Quant au second objectif, à savoir le résultat d’exploitation, il faudra attendre la fin du mois de janvier quand l’année 2022 sera clôturée.
Nous aurons déjà plus d’informations à ce sujet lors du Conseil d’Entreprise de janvier 2023
Pay & Admin
La DDT demande s’il est vrai que Mme. Keerberghs quittera l’entreprise et fait également remarquer que cela n’a pas été signalé aux représentants syndicaux principaux des ouvriers.
La question est de savoir quelles conséquences cela risque d’avoir à terme.
Mme. Marchal dit qu’ils cherchent un successeur, elle demande un peu de temps.
Mme. Vauthier assurera temporairement son remplacement jusqu’à l’entrée en fonction d’un successeur.
La DDT demande quel sera encore le rôle de Mr. Vandenabeele au sein de ce service ?
Mme. Marchal précise que Mr. Vandenabeele sera affecté à une autre tâche au sein de l’entreprise, mais qu’en attendant, il restera dans son service actuel durant six mois.
Informations Sociales, Economiques et Financières
Industry North
Tout va bien en termes de volume de travail, nous avons rattrapé le retard, la BU se situe actuellement à 325 millions. La DDT demande s’il y a suffisamment de personnel pour exécuter tous les grands projets, ce qui est très préoccupant.
Qu’en est-il de l’occupation des travailleurs, tout continuera-t-il à se faire par des sous-traitants ?
Mr. Wauterickx dit que tout sera examiné au préalable afin de savoir si nous nous lancerons à l’aventure.
Il sera également demandé au Division Manager d’Industry South de venir à la prochaine réunion.
Buildings
Carnet de commandes rempli pour 114 millions, nouveau projet à Tournai engrangé, AZ Groeninghe en pole-position.
Activité suffisante sur le marché, nouveaux dossiers dans le secteur hospitalier dans tout le pays.
Toujours occupés pour de nouveaux projets à la Défense pour de nouvelles offres.
Networks
Plus de 192 millions de commandes à fin du mois de novembre
Nombre de nouvelles commandes rentrées, Pour Elia aussi nouvelles commandes
Beaucoup de demandes de prix en High Voltage, bonne occupation
Offre rentrée chez Brutelé, toujours en attente de réponse.
Mobility
Mois de décembre calme, commande de 1,3 million chez Roads North.
On attend toujours une belle commande chez De Lijn, 5 millions, la décision sera prise prochainement.
Toujours une commande en cours chez Waters, travaux en écluses.
Aucun souci en termes d’emploi.
Toujours en lice pour de grands projets, mais non encore attribués.
Nouveaux Points
Mr. Kris Jansen, CEO d’IT, est présent pour faire une présentation sur l’activité IT au sein d’EQUANS, une sorte de plan d’action.
MoRE
Le premier point expliqué est le projet MoRE.
Il s’agit de la manière dont l’organisation fonctionne en termes de distribution des appareils mobiles ainsi que de leur fonctionnement.
Le projet MoRE vise à fournir à tous nos collaborateurs les outils numériques utiles et nécessaires.
D’ici la fin du mois de janvier 2023, une grande partie de la distribution devrait être terminée.
Chacun aura rendez-vous, via son dispatching, pour la distribution ainsi que pour les informations sur le fonctionnement de l’ensemble.
Les équipements seront également répartis par site afin de limiter le nombre de déplacements.
Performance du HelpDesk
Econocom est une société externe qui travaille en première ligne pour résoudre les problèmes par téléphone en cas de problème informatique.
S’ils ne peuvent pas le faire, le problème est transmis à la 2e et si nécessaire, à la 3e ligne.
L’objectif est que 65% des problèmes soient résolus par la première ligne.
Cet objectif n’a pas été atteint au cours de ces derniers mois.
L’enquête de satisfaction clientèle faite montre que seul 7 % des personnes ont répondu.
Service IT en Inde
Ces effectifs en Inde (Infosys, SAP et TCS) sont engagés pour fournir des services mondiaux/transversaux.
Comme cela couvre l’ancien domaine ENGIE/ENGIE IT, cela n’a aucun impact sur l’emploi en Belgique.
Mise en quarantaine d’emails – Contexte
Chaque jour, 1,8 million d’e-mails sont envoyés en EQUANS dans le monde entier.
Tous ces courriels ne sont pas utiles et ne doivent pas être ouverts (phishing, malware, etc).
Microsoft Defender from Office détermine si les @mails sont envoyés avec de bonnes intentions
EQUANS Group IT peut détecter ces mails
1,3 % de ces @mails sont mis en quarantaine.
La procédure à suivre est que ces courriels, ne faisant pas l’objet de phishing, sont analysés afin que les courriels parviennent tout de même aux destinataires.
En cas d’incident ou de doute, appelez toujours le 3737.
World Life Software
La DDT demande s’il est vrai que le logiciel World Life a été lancé dans un certain nombre de plus petites entités. Quel est le but de tout cela ?
Ce système remplacera-t-il à terme Kronos et est-il prévu qu’il soit mis en œuvre pour l’ensemble d’EQUANS ?
Mme. Marchal précise que ce logiciel a effectivement été lancé dans certaines des plus petites entités d’EQUANS.
Le coup d’envoi a été donné en juin, le programme fonctionne assez bien et il y a encore quelques problèmes de démarrage, c’est un projet pilote.
L’intention est que dès qu’un GO sera donné, il sera appliqué dans toutes les entités EQUANS.
Il ne s’agit certainement pas d’économiser de l’argent, mais cela n’a aucun sens d’utiliser plusieurs systèmes si cela peut être fait par un seul système.
L’intention est de dire adieu à Kronos d’ici la fin de 2023, car il n’est pas convivial.
Un temps suffisant sera pris pour effectuer le basculement.
Apparemment, ce nouveau logiciel peut également être mieux utilisé pour contrôler le temps de travail.
Prime de fin d’année
LA DDT demande pourquoi la prime de fin d’année et le salaire du mois de novembre ont été payés ensemble et que le tout était inclus sur une seule fiche de paie.
Pour de nombreux collègues, cela donne une image déformée et peu claire.
Où la contribution leasing-vélos a-t-elle été déduite maintenant ?
Mme. Vlaeminck explique que cela était dû à des raisons techniques au sein de SAP, qui ne pouvaient plus être corrigées par la suite, et qu’il a donc été décidé de tout payer ensemble.
Quant au leasing des vélos, il a été déduit du salaire mensuel de novembre.
La DDT regrette que cela n’ait pas été communiqué au préalable, maintenant beaucoup de gens viennent avec des questions, tout cela aurait pu être évité.
Les ouvriers de la DDT notent également que de nombreux travailleurs ont reçu un grand nombre de lettres de correction de leurs salaires, en raison des changements de codes chez SD-Works.
Rapport sur l’intégration des services EQUANS
Mme. Vlaeminck signale qu’à partir du 1er janvier 2023, 81 employés d’EQUANS Services seront intégrés dans Fabricom, et ce par le biais de la CCT 32 bis.
Cela concerne principalement le personnel des services de soutien.
Trois délégués syndicaux seront également inclus dans les organes de consultation de Fabricom.
La direction souhaite à tous une année 2023 pleine de santé et de sécurité.
