La DS ouvre la séance une fois de plus en attirant l’attention sur la nécessité de revaloriser les salaires de l’ensemble du personnel. Beaucoup de personnes expérimentées aujourd’hui gagnent moins que les nouveaux arrivants alors que ces personnes forment eux-mêmes les nouveaux arrivants et ces derniers sont mieux payés. Cette situation est injuste et intolérable !
C’est pourquoi nous demandons une DS supplémentaire à laquelle les secrétaires seront également présents afin de résoudre ce problème si rien ne se passe.
DE : Nous sommes conscients qu’il faut y remédier. La recherche nous montrera par où commencer.
FGTB : Après des mois à attirer l’attention par tous les moyens sur le point sensible des erreurs de paiement des salaires chez Axima et Axima Ref, nous exigeons dès aujourd’hui une réponse de la part de la direction ! Peut-elle nous donner une date à laquelle les problèmes seront résolus ?
DE : Malheureusement, nous ne pouvons.
FGTB : Dès lors, nous ne pensons pas qu’il soit nécessaire de continuer à participer à cette réunion. Si l’entreprise n’est pas en mesure de verser aux travailleurs leur salaire qu’ils ont mérités, le reste n’a pas lieu d’être !
DE : Nous faisons de notre mieux pour résoudre ce problème le plus rapidement possible.
FGTB : Qu’entendez-vous par « rapidement « ? pouvez- vous nous donnez une date à laquelle se sera résolu ?
DE : De même nous ne pouvons pas donner de date. A cet instant, les deux représentants Axima du groupe FGTB quittent la salle.
FGTB : Nous sommes de tout cœur et soutenons totalement nos hommes qui ont quittés la salle, de même nous trouvons inacceptable que les employés de Fabricom ne puissent être payés correctement. Nous souhaitons un examen individuel afin d’analyser ce qui ne va pas, car la plupart du temps les gens eux-mêmes ne comprennent pas le problème, et surtout que des solutions seront proposées individuellement pour permettre aux gens de percevoir leur salaire bien mérité le plus vite possible.
DE : Nous faisons absolument de notre mieux pour tout résoudre et le département ICT travaille au mieux pour éliminer tous ces bogues du système. Entre-temps, nous avons invité le personnel des départements concernés à des séances d’informations :
22-06-2023 : Wallonie Maintenance Services
23-06-2023 : Ranst et Sint-Niklaas
28-06-2023 : Wevelgem
30-06-2023 : Geel
Les problèmes seront résolus localement et nous ferons au mieux pour éliminer les bogues, tout sera géré dans les règles du système.
DS : Toutefois, revenir à l’ancien système ou au papier est impossible, ce qui nous assurerez que nous pourrions palier en cas de problèmes.
DE : L’idée n’est pas de revenir aux anciens moyens mais bien de s’assurer que les problèmes soient résolus un à un.
DS : Qu’en est-il de la prime lors de période chaude ?
DE : Nous pensions que c’était en ordre, mais ce n’est apparemment pas le cas au vu de vos commentaires. Cela sera rectifié rétrospectivement.
DS : Parmi les employés d’Axima et d’Axima Ref, WhatsApp est principalement utilisé comme moyen de communication avec les gens, ce qui ne devrait pas être reconnu comme moyen officiel pour nous.
DE : WhatsApp, ne sera utilisé que comme outil d’information, nous utiliserons les moyens de communications officiels pour informer ces gens en temps et en heure.
ETHIAS
DS : La carte ouvrier sera-t-elle encore envoyée, vous prétendez que non mais certains ouvriers en ont reçu une, comment cela fonctionne-t-il ?
DE : Une carte est envoyée lors de la première affiliation, ensuite elle ne l’est plus.
DS : Cela ne semble pas correct, 2 documents ont-été envoyés.
DE : Pouvez-vous nous envoyer ces documents, nous vérifierons avec Ethias.
Cct Déconnexion
DS : Le courrier a été reçu.
DE : Merci pour la notification.
Cct 90 :
DS : Etat des lieux
DE : Nous attendons de plus amples informations avant de prendre une décision, à savoir si nous choisirons une prime de pouvoir d’achat ou si nous conclurons une CCT 90.
CADEAUX
DS : Situation actuelle.
DE : Cette mesure est mise en œuvre dans différentes entités.
DS : Cela a été mis en œuvre chez nous à partir du 1 er janvier, nous pouvons apporter les dossiers.
CAMPAGNE DE PUBLICITE :
DS : Nous avons été informés qu’une station de radio est en train d’être créée par Equans. Où sont le chapeau et l’écharpe ?
DE : Cette radio est un outil de cohésion et c’est aussi un évènement interne / Personne n’est obligée de participer.
DS : La distribution d’une glace à ces températures aurait aussi apporté de la cohésion.
DE : Le ressenti de l’ensemble de cet évènement est positive et noues étudions la possibilité d’utiliser des foods trucks pour atteindre les gens.
FGTB : Pouvez-vous nous donner plus d’explications sur cette station de radio ?
DE : Une chaîne de radio sera ouverte en novembre, entièrement en interne, créée par et pour Equans. Les gens pourront y dédier des enregistrements à leurs collègues ou à leur équipe.
Les gens peuvent l’utiliser pour créer une atmosphère de légèreté afin de promouvoir la cohésion et la notoriété d’EQUANS.
FGTB : Nous approuvons toutes les initiatives, mais qu’en est-il du chapeau et de l’écharpe ?
DE : Cela ne nous semble pas très sûr, l’écharpe peut être prise dans une machine, nous voulons éviter cela.
DS : Un sac à dos a été distribué lors d’une soirée d’information mais les personnes qui n’étaient pas présentes n’en ont pas reçu.
ENTRETIEN DE SORTIE
DS : Etat des lieux.
DE : Les chiffres sont fournis dans le bilan social.
DS : Lors de la démission de quelqu’un, il y a forcément une raison, une conversation est le moins que l’on puisse faire pour le savoir. Nous devons y prêter plus d’attention.
DE : C’est déjà d’actualité, ces conversations ont lieu.
DS : Quelles sont les raisons invoquées et dans quel pourcentage devons-nous les retenir ?
DE : Malheureusement, l’enregistrement de ces appels ne fait pas l’objet d’une attention suffisante pour que l’on puisse établir des chiffres à ce sujet. Nous y consacrerons plus d’efforts.
DS : Beaucoup de gens sont mécontents vu que les promesses faites ne sont pas tenues.
DI : Nous sommes conscients qu’il y a beaucoup de problèmes, au moins nous suivons cela de plus près.
FETE DU PERSONNEL 2023 :
DS : Etat des lieux.
DE : Il n’y aura pas de fête du personnel mais nous organiserons une fête pour la décoration du personnel.
DS : Mais des fêtes séparées dans différents départements sont autorisées comme on nous l’a chuchoté. Une fête du personnel a-t-elle été organisée dans un département ?
DE : Une journée familiale a bien été organisée, mais elle a été organisée avant qu’une note n’apparaisse. Rien n’a été prévu pour l’ensemble d’Equans.
DS : Qui est responsable de ce fait ?
LEASING DE VELO :
DS : Les travailleurs d’Axima et d’Axima Ref peuvent-ils aussi bénéficier de la location de vélos ?
DE : Il n’y a aucune raison d’exclure ces personnes, nous sommes en train d’arranger les choses.
DS : Y-a-t-il quelque chose de bien qui s’est déroulée avec l’intégration d’Axima et d’Axima Ref, si ces problèmes s’étaient produits chez Industrie Sud, rien de cela ne serait arrivés.
DE : Chez industrie Sud, tout fonctionne en parallèle avec nous.
DS : Cette situation n’est pas acceptable et il est urgent d’y remédier.
DE : Nous tenterons de travailler avec les partenaires sociaux de manière constructive pour trouver de bonnes solutions.
MALADIE SANS ATTESTATION (MSA)
DS : Il semble qu’une lettre circule mentionnant le premier jour d’une période de maladie prolongée compte comme l’un des trois jours de maladie qui peuvent être pris sans attestation.
DE : Il ne s’agit probablement pas de la bonne demande. Veuillez transmettre le document.
DS : y -a-t-il un guichet prévu pour ces trois jours MSA ?
DE : Il y aura un compteur chez Kronos mais pas sur la feuille de paie.
MISES A JOUR GSM ET PC :
DS : 1x/ semaine , des personnes de l’ICT viennent sur le site, ce qui n’est pas le cas à Zwijndrecht.
DE : Ce n’est pas un service fixe mais les services locaux peuvent l’organiser.
DS : Il n’y a donc pas de jour fixe prévu ?
DE : Cela dépend entièrement du gestionnaire du site.
BAREMES
DS : Il ne s’agit pas seulement des nouveaux étudiants mais aussi des autres statuts.
DE : Nous contactons individuellement les personnes qui ne gagnent pas assez d’argent. L’initiative vient de chez nous.
DS : Le statut Eni ne parvient déjà pas à maintenir un statut existant, c’est pourquoi je me réjouis de cette initiative.
DE : On ne touchera pas aux statuts et aux barèmes sauf de notre propre initiative et nous ferons le nécessaire.
DS : Il est donc possible que la personne qui forme quelqu’un gagne moins que celle qu’elle forme ?
DE : Officiellement, c’est possible mais cela reste exceptionnel.
DS : Des gens n’ont pas reçu d’augmentation depuis 13 ans, serait-il possible que la raison soit qu’il soit délégué syndicaux ?
DE : Il faut bien commencer quelque part.
DS : Des systèmes d’appels d’offres pour lesquels les gens sont attirés ainsi les gens sont recrutés à des salaires trop élevés alors que les travailleurs plus âgés doivent se contenter de moins, une piste suffisante pour être recrutés par d’autres entreprises !
DE : Les priorités n’ont pas encore été établies, mais les grilles salariales restent en l’état. Réunions d’informations après les heures de travail.
DS : Des réunions d’informations sont organisées dans certains départements après les heures de travail comment voyez-vous cela ?
DE : Cela n’arrivera plus, il n’y aura plus de réunions d’informations après les heures de travail.
DIVERS :
PRIMES DE HAUREUR :
DS : Pour le statut Infra-Sud, la prime de hauteur n’est pas payée correctement. Il s’avère qu’elle n’a pas été payée depuis 4 ans, elle n’est plus payée à un certain groupe de personnes.
Jusqu’à très récemment, personne ne s’était rendu compte qu’ils étaient lésés, chose faite nous demandons que cela soit rectifié rétroactivement.
DE : Laissez-nous le temps de vérifier.
DS : J’ai l’accord pour vous comme preuve.
DE : Permettez-nous de vérifier pendant un certain temps, ensuite nous reviendrons vers vous.
DS : Combien de temps cela va-t-il prendre ? L’excitation se fait ressentir et certains ont déjà entrepris d’autres démarches. Une personne de ce groupe reçoit la prime en question, mais pas les autres, comment expliquer cela ?
DE : Donnez-nous du temps jusqu’à la fin du mois de juin, nous vérifierons tout.
DS : Apparemment, la géolocalisation est également utilisée pour surveiller les personnes à temps plein.
DE : En cas d’exception, la boîte noire peut-être utilisée, mais en règle générale cela n’est pas possible.
EVALUATIONS :
DS : Les évaluations chez Axima ont-elles déjà eu lieu ?
DE : 92,15 % des évaluations ont eu lieu chez Fabricom.
DS : Cela ne semble pas être le cas d’après nos données.
DE : Nous allons approfondir cette question.
MAGASIN AXIMA :
DS : Comment fonctionne l’entrepôt, devons-nous nous attendre à des changements et si oui à quelle date ?
DE : Nous sommes toujours entrain de faire des tests et nous y reviendront plus tard.
DS : Certains produits peuvent-ils être réintroduits dans nos entrepôts ?
DE : Nous fournissons des quantités limitées dans nos entrepôts commerciaux afin de garantir le bon fonctionnement de nos activités.
VISIONS FUTURE D’EQUANS :
DS : Nous avions environ 500 employés dans notre département, mais aujourd’hui nous n’en avons plus que 60.A l’heure actuelle, il semble que nous ayons à nouveau perdu tous les contrats. Les 60 collègues ont été repris par les clients. Quand allons-nous nous réveiller ? !!
DE : Bien que je comprenne votre frustration toutefois je ne partage pas votre avis, malheureusement le marché est beaucoup plus difficile qu’il ne l’était auparavant.
DS : Dans les autres départements, les choses s’arrangent.
DE : Malheureusement, nous ne pouvons pas toujours rivaliser avec ces entreprises car nous ne sommes pas toujours compétitifs.
DS : Quels sont les métiers idéals à la vision de l’avenir d’Equans aujourd’hui ?
DE : Les départements qui enregistrent des pertes aujourd’hui seront difficiles à maintenir à l’avenir ?
Quoi qu’il en soit , nous faisons de notre mieux pour recycler les gens afin qu’ils puissent s’intégrer ailleurs.
