Ce comité d’entreprise spécial est donné à tous les membres des comités d’entreprise des filiales de Fabricom.
L’objectif est de donner une explication du nouvel avenir d’Equants à partir du 01/01/2022.
La présentation sera assurée par M. Dirickx.
Qui sommes-nous (Equans)
Un aperçu est donné de l’empreinte géographique ainsi que des pays où nous sommes présents avec Equans.
Avec quelles entreprises nous travaillons, dans quels secteurs nous sommes présents et quels sont nos clients.
Une vue d’ensemble est donnée au moyen de diapositives, l’objectif étant d’atteindre un chiffre d’affaires de 12,5 milliards d’euros par an dans le monde entier.
Notre mission sera également d’être présents dans la transmission d’énergie, dans la transmission industrielle et de jouer un rôle majeur dans la transmission numérique.
Quelles sont nos ambitions ?
Être le numéro 1 en termes d’attractivité, de solutions et de performances.
Aider nos clients de toutes les manières possibles.
Nos valeurs sont très importantes.
La sécurité au travail est la priorité absolue, l’objectif étant de parvenir à un taux de fréquence de 2,5 d’ici 2026.
L’innovation, l’orientation client et le travail d’équipe seront nos valeurs pour l’avenir et pour nous assurer que nous serons numéro 1 partout.
Une structure tournée vers l’avenir
Les diapositives montrent les organigrammes actuels et les nouveaux organigrammes qui entreront en vigueur à partir du 01/01/2022.
Comme vous le savez, il y a actuellement 3 segments opérationnels + les services de soutien nécessaires.
À partir du 1er janvier 2022, il y aura une transition vers 4 unités commerciales.
– Industrie Noord M. Dirickx
– Industrie Sud M. Masereel
– Infra M. De Pierpont
– Bâtiments intelligents Mme De Wulf
Ainsi, Propertjes et Cities & Communities vont disparaître et se fondre dans Infra et Smart Buildings.
Des organigrammes sont présentés, dans lesquels on peut trouver chaque division et département et qui en est responsable.
Quant aux services d’appui, l’exercice est toujours en cours.
Évolution des structures juridiques
Il existe actuellement plus de 45 entités juridiques et 7 systèmes ERP différents.
Ils sont connectés à plusieurs outils commerciaux et RH-IT.
Plus de 10 commissions paritaires différentes, des conditions d’emploi variées.
L’objectif est de l’adapter au fil du temps en simplifiant l’organigramme juridique, ce qui réduira les coûts administratifs.
simplifier les conditions de travail en les réduisant à 3 commissions paritaires de travail, pour les ouvriers (JC 111, 149 et 124) ; pour les employés, il y aura 2 commissions paritaires de travail (JC 200, 209).
200, 209)
Les outils informatiques sont également harmonisés afin de mieux coordonner les processus commerciaux.
A terme, deux entités juridiques continueront d’exister, à savoir Fabricom NV et Cofely NV.
Le reste des entreprises sera ensuite intégré dans l’une des deux entreprises susmentionnées.
Un calendrier est indiqué quand ces entreprises seront transférées.
Le 01/10/2021, la fusion entre Transnubel et Technubel commencera.
Le transfert des personnes de GBS aura également lieu, ces personnes retourneront dans leur ancienne entité.
Au 1er janvier 2022, un grand nombre d’employés de Cofely seront transférés à Fabricom, ce sont des employés qui sont déjà dans la PC 209.
En même temps, il y aura une fusion entre ECOM et Cofely.
Le 01/07/2022 il y aura une fusion entre les personnes de Axima et Axima Ref avec Fabricom NV.
Et enfin, le 01/01/2023, l’objectif est de réunir les 4 entités Fabricom dans une fusion.
Ces dates sont des dates cibles, mais il n’y a aucune certitude qu’elles seront respectées.
L’intention est d’entamer prochainement les discussions nécessaires avec les partenaires sociaux.
Les personnes qui changent de contrat seront transférées selon la CCT 32 bis.
Cela signifie que les conditions dont ils disposent seront conservées.
Qu’en est-il du comité mixte ?
Pour les gens de Fabricom, rien ne changera
Les ouvriers restent dans le PC 111 et les employes dans le PC 209.
Ceci s’applique également aux employés d’Industrie SUD ainsi qu’aux employés de la Maintenance.
Travailleurs manuels de PC 149 à 111
Employés de PC 200 à PC 209
L’objectif est de créer à terme 2 unités commerciales techniques au sein de Fabricom.
Le même PC 111 pour les travailleurs et PC 209 pour les entrepreneurs.
Pour les nouveaux arrivants dans l’entreprise, le contrat de travail doit être signé avec Fabricom NV.
Comme indiqué plus haut, tout cela commencera le 01/01/2022, et les 4 prochains mois sont destinés à assurer progressivement la transition.
